Unsere Werte

Sievers-Group:
Gemeinsam Zukunft gestalten

Für- und Miteinander. Im Beruf und in der Freizeit.

„Wir bringen dem Mittelstand Sicherheit.“ Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden entwickeln, installieren und betreuen wir ganzheitliche IT-Architekturen zur strategischen und zukunftsorientierten Unternehmensführung. Von der Erstberatung über die technische Entwicklung bis hin zum langfristigen Support ist die SIEVERS-GROUP zuverlässiger, vertrauensvoller und kompetenter Partner auf Augenhöhe.

Dafür arbeiten wir täglich mit Leidenschaft für und mit Menschen. Daher liegt unser Fokus als Arbeitgeber, neben der fachlichen Qualifikation unserer Mitarbeitenden, besonders auf einem wertschätzenden Miteinander und verbindlichen Werten. Wir leben den GROUP-Gedanken aktiv, und fördern und fordern unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Klingt nach dir? Werde Teil der SIEVERS-GROUP und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft.

So erleben wir die SIEVERS-GROUP

Unsere Werte

wert­schätzend

Wertschätzend Wertschätzung im Arbeitsumfeld ist aus folgenden Gründen wichtig:

  • Motivation und Engagement: Wertschätzung steigert die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden, da sie sich anerkannt und geschätzt fühlen.
  • Produktivität: Anerkennung führt zu höherer Zufriedenheit, was sich positiv auf die Produktivität und Effizienz auswirkt.
  • Arbeitsklima: Ein Umfeld der Wertschätzung fördert ein positives und kooperatives Arbeitsklima.
  • Gesundheit und Wohlbefinden: Wertschätzung reduziert Stress und fördert das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden, was zu weniger Krankheitsausfällen führt.
  • Kreativität und Innovation: Anerkannte Mitarbeitende sind eher bereit, neue Ideen einzubringen und innovative Lösungen zu entwickeln.
  • Unternehmensimage: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld verbessert das Image des Unternehmens und macht es attraktiver für neue Talente.

Zusammengefasst trägt mehr Wertschätzung zu einer positiven, produktiven und gesunden Arbeitskultur, die uns insgesamt stärkt, bei.

effizient

Effizient Effizientes Handeln ist aus mehreren Gründen wichtig: Effizienz bedeutet, vorhandene Ressourcen wie Zeit, Geld, Energie und Materialien optimal zu nutzen. Dies hilft, Verschwendung zu vermeiden und die Nachhaltigkeit zu fördern.

  • Produktivität: Durch effizientes Handeln können Aufgaben schneller und mit weniger Aufwand erledigt werden, was die Produktivität erhöht. Dies ist sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen vorteilhaft. Unternehmen, die effizient arbeiten, können schneller auf Marktveränderungen reagieren. Es reduziert den Stress aller und schafft Raum für wertschöpfende Tätigkeiten.
  • Kostensenkung: Effizienz führt oft zu einer Reduktion der Betriebskosten, da weniger Ressourcen für die gleiche Menge an Arbeit benötigt werden. Dies kann die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens steigern.
  • Qualitätsverbesserung: Effizienz kann auch zu einer höheren Qualität führen, da gut durchdachte Prozesse und Abläufe zu weniger Fehlern und einer besseren Produkt- oder Dienstleistungsqualität führen.

Insgesamt trägt effizientes Handeln dazu bei, bessere Ergebnisse mit weniger Aufwand zu erzielen, was für den wirtschaftlichen Erfolg und das allgemeine Wohl von entscheidender Bedeutung ist.

Wir packen an. Mutig. Leidenschaftlich.
Erfahren.
Sievers-Group The place to be.

konsequent

Konsequent Konsequentes Miteinander ist wichtig, weil es:

  • Klarheit schafft: Eindeutige Erwartungen und Regeln sorgen für einheitliches Verständnis und vermeiden Missverständnisse.
  • Vertrauen aufbaut: Mitarbeitende wissen, dass Entscheidungen und Handlungen vorhersehbar und fair sind.
  • Motivation und Engagement steigert: Konsequente Anerkennung und ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess fördert die Motivation.
  • Effizienz und Produktivität erhöht: Klare Vorgaben und kontinuierliche Überprüfung sorgen für reibungslose Abläufe und höhere Effizienz.
  • Ziele erreicht: Durch konsequente Umsetzung von Strategien und Maßnahmen werden Unternehmensziele zuverlässig verfolgt und erreicht.

Insgesamt trägt konsequentes Miteinander zu einer stabilen, effizienten und motivierten Arbeitsumgebung bei.

verantwortungsvoll

Verantwortungsvoll Verantwortliches Arbeiten bedeutet: Mit zunehmender Freiheit steigt auch die Verantwortung.

  • Zuverlässigkeit: Aufgaben werden pünktlich und in hoher Qualität erledigt. Kolleg:innen und Vorgesetzte können sich auf die Einhaltung von Zusagen verlassen.
  • Eigeninitiative: Probleme werden proaktiv erkannt und gelöst, ohne auf Anweisungen warten zu müssen.
  • Nachhaltigkeit: Ressourcen werden effizient und umweltschonend eingesetzt, um langfristige Schäden zu vermeiden.
  • Teamarbeit: Verantwortung gegenüber dem Team und der Organisation wird durch Unterstützung und konstruktive Zusammenarbeit gezeigt.
  • Kontinuierliches Lernen: Verantwortung für die eigene Weiterentwicklung wird durch kontinuierliches Lernen und Anpassen an neue Herausforderungen übernommen.

Insgesamt fördert verantwortliches Arbeiten eine vertrauenswürdige, nachhaltige und produktive Arbeitsumgebung.

ehrlich

Ehrlich Ehrlichkeit / Echt im Business ist aus mehreren Gründen entscheidend:

  • Vertrauen: Ehrlichkeit baut Vertrauen zwischen uns, Kunden und Geschäftspartnern auf. Vertrauen ist die Grundlage für Beziehungen.
  • Reputation/Kundenzufriedenheit: Ein ehrlicher Ruf stärkt das Ansehen eines Unternehmens und macht es attraktiver für Kunden. .
  • Effizienz: Ehrliche Kommunikation fördert klare und effektive Zusammenarbeit, wodurch Missverständnisse und Fehler reduziert werden.
  • Innovation: Eine ehrliche und offene Kommunikation ermutigt Mitarbeitende, Ideen und Feedback zu teilen, was die Innovationsfähigkeit des Unternehmens stärkt.
  • Konfliktlösung: Ehrlichkeit erleichtert die frühzeitige Erkennung und Lösung von Problemen und Konflikten, bevor sie eskalieren.
  • Langfristiger Erfolg: Ehrlichkeit legt die Grundlage für nachhaltigen, langfristigen Erfolg und Stabilität eines Unternehmens.

Insgesamt sorgt Ehrlichkeit für eine stabile, transparente und erfolgreiche Geschäftsumgebung.

familiär

Familiär Ein familiäres Arbeitsumfeld zeichnet sich durch eine unterstützende und respektvolle Atmosphäre aus, die das Gefühl von Gemeinschaft und Zusammengehörigkeit fördert:

  • Offene Kommunikation: Eine Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, eigene Meinungen und Ideen zu teilen.
  • Ausgeprägter Teamgeist: Kolleg:innen und Vorgesetzte unterstützen sich gegenseitig bei Herausforderungen. Ein starkes Gemeinschaftsgefühl wird gefördert, was zu einem kooperativen Arbeitsklima führt.
  • Flexibilität: Das Unternehmen zeigt Verständnis für die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden und bietet flexible Arbeitszeiten und -bedingungen an.
  • Gemeinsame Aktivitäten: Regelmäßige Team- und Freizeitaktivitäten stärken den Zusammenhalt und das persönliche Miteinander.
  • Work-Life-Balance: Eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben wird unterstützt, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern.
  • Vertrauen: Es herrscht ein hohes Maß an Vertrauen, das es den Mitarbeitenden ermöglicht, eigenverantwortlich zu arbeiten.

Insgesamt bietet ein familiäres Arbeitsumfeld eine angenehme und unterstützende Atmosphäre, in der sich alle wohlfühlen und das volle Potenzial entfalten können.

Sievers Campus

Fachwissen, das im Unternehmen wächst – von uns, für uns

Unser SIEVERS-GROUP CAMPUS soll allen helfen, sich weiterzubilden, ob in persönlicher oder beruflicher Hinsicht. Kennt sich jemand mit einem Thema besonders gut aus, so wird auch dieses Wissen im Unternehmen geteilt, indem Schulungen über den CAMPUS für Kolleg:innen angeboten werden. Das Ziel ist es, unsere Mitarbeiter:innen von der Einstellung bis zur Rente zu fordern und zu fördern.

Dabei ist die Basis für die meisten gleich: Bei der SIEVERS-GROUP ankommen und gemeinsam nach außen eine Sprache sprechen. Durch den CAMPUS lernen unsere Mitarbeiter:innen die Sprache der SIEVERS-GROUP, sowohl intern als auch extern. Damit können wir unsere Kunden ganzheitlich, qualitativ hochwertig und gezielter ansprechen und ihre Anforderungen umfassend lösen.

CAMPUS Schulungen

Wir bieten sowohl fachliche, als auch überfachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote an. Unsere Mitarbeiter:innen entscheiden, in welche Richtung sie sich entwickeln und was sie für ihre erfolgreiche Arbeit benötigen.

CAMPUS Online

Selbststudium auf Basis von YouTube, LinkedIn Learning-Empfehlungen der Kolleg:innen oder Schulungen über Microsoft Teams von Mitarbeiter:innen für Mitarbeiter:innen.

Externe Schulungen

Neben eigenen Trainer:innen setzen wir auch auf externe Expert:innen. Dazu nutzen wir gerne langjährige Kooperationspartnerschaften.

Mitarbeiterstimmen

Das sagen unsere Mitarbeitenden

„Hier zählt jeder Beitrag und jede Stimme: Bei der SIEVERS-GROUP konnte ich von Anfang an meine eigenen Ideen und Erfahrungen in Projekte und Prozesse einbringen. Aber auch abseits von Kundenprojekten wird viel Wert auf die Meinung jeder:s Mitarbeitenden gelegt, sodass wir alle das gemeinsame
Miteinander aktiv gestalten.“

Franka Poniewaz, Sales Consultant: Inside Sales

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Antworten

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