Menschen mit Leidenschaft, Engagement und Begeisterung für IT stehen für die SIEVERS-GROUP. Aber was macht das Arbeiten bei uns so besonders? Und was haben unsere Mitarbeitenden eigentlich davon?
In unserer neuen Blogserie „Darf‘s ein bisschen mehr sein? Deine Benefits bei der SIEVERS-GROUP“ geht es um genau dieses Thema. In jeder Folge stellen wir euch eine:n unserer Mitarbeitenden vor, der oder die uns von seinem oder ihrem persönlichen Weg zur SIEVERS-GROUP erzählt – und welche Vorteile er oder sie im Arbeitsalltag genießt.
Heute steht uns Stefan Schneider, Head of Key Account Management, Rede und Antwort.
Einführung und Werdegang
Stefan, wie verlief dein Werdegang zur und innerhalb der SIEVERS-GROUP überhaupt?
Ich habe lange Zeit bei einem anderen IT-Unternehmen in Osnabrück gearbeitet. Nach einer genommenen Auszeit habe ich damals über Kontakte den Weg zur SIEVERS-GROUP gefunden. Meine Rollen und Aufgaben haben sich im Laufe der Jahre immer weiterentwickelt. Eines war jedoch immer ein fester Bestandteil – der Vertrieb.
Warum arbeitest du in der IT-Branche? Was hat dich speziell an dieser Branche gereizt?
Ich kenne wenige Branchen, die sich in so einer Geschwindigkeit verändern und damit jederzeit neue Herausforderungen mit sich bringen, an die es sich anzupassen gilt. Damit ergeben sich immer wieder neue Potenziale und Gespräche mit Kunden. Langeweile kommt hier nie auf.
Benefits und Vorteile
Kommen wir nun zu dem Hauptthema unseres Gesprächs: Von welchen Benefits profitierst du im Alltag am meisten – und warum?
Ich nutze das Hansefit-Angebot. Es gibt mir die Freiheit, immer neue Dinge auszuprobieren und gleichzeitig etwas für mich und meinen Körper zu tun, das ist mir sehr wichtig.
Darüber hinaus geben mir die flexiblen Arbeitszeiten und unser Flexi-Office-Konzept die Möglichkeit, den Arbeitsalltag so zu gestalten, wie es die Kunden-, Team- und Familienanforderungen gerade benötigen. Ich habe dadurch im Winter drei Wochen in Neapel leben und arbeiten können. Diese Erfahrung war für mich persönlich sehr wertvoll.
Wie haben die angebotenen Benefits deine Entscheidung beeinflusst, bei der SIEVERS-GROUP zu arbeiten?
Ohne Benefits wie die flexiblen Arbeitszeiten und den flexiblen Arbeitsort hätte ich vermutlich nicht den Weg zur SIEVERS-GROUP gefunden. Dementsprechend waren sie ein wichtiger Faktor bei meiner Entscheidungsfindung.
Welche Benefits kanntest du von vorherigen Arbeitgebern nicht oder nicht in diesem Ausmaß?
Unser „LECO“ (Leave-and-Come-Back-Angebot) habe ich so noch nicht bei anderen Unternehmen erlebt bzw. kennengelernt. Es bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich eine längere, selbstbestimmte Auszeit von dem Arbeitsalltag zu nehmen, um fachlichen oder persönlichen Träumen und Zielen nachzugehen.
Wie trägt die SIEVERS-GROUP zu deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei?
Durch unseren CAMPUS, in dem es die verschiedensten Schulungsangebote gibt, haben wir immer die Möglichkeit, uns in den Fachbereichen, in denen wir arbeiten, weiterzubilden. Mir persönlich gibt der CAMPUS die Chance, mich auch als Trainer und Coach zu engagieren und mein Wissen mit Kolleg:innen zu teilen.
Vielen Dank für deinen Input, Stefan!
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